“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”面对党中央作出的实施人才优先发展战略及人才强国战略的重大部署，浙江省杭州市余杭区在“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”这四个方面做足了工夫，致力于打造浙江省重要人才中心和创新高地。2023年1月17日，浙江大学求是学院蓝田学园赴浙江省杭州市、温州市、宁波市“助力乡村新风尚，引才有道谱华章”寒假社会实践团走进瓶窑镇与五常街道，拜访街道工作委员会、采访卫生服务中心返乡人才，积极开展人才队伍建设调研活动。
“人才方面，QS前一百大学生研究生，就会被评定为余杭区F类人才，享受2500块每月的补贴，足以让大学生在这里安家，这个补贴时间是三年，E类人才具有更高的补贴，买房摇号具有一定的优势，同时给予20万补贴，另一方面就是子女就读问题，会有人才班等相应的照顾政策，以及医疗也有一定的照顾政策，关于产业问题，一年有四次项目评选，项目会分为五大类，如果项目入选，就可以的到相应的扶持，一般的扶持600万，重点项目扶持1200万，以及我们还会有房租补贴等……”五常街道工作委员会主任张博向实践队员们兴致勃勃地介绍当地的人才引进政策，就今年工作来说，该政策也取得了较好成效。街道今年新引进一千多人，同时还伴随着一定数量的企业入驻，形成了一定程度的集聚效应，在疫情背景下为当地的经济发展注入了一剂强心针。
图1 实践队员采访五常街道工作委员会主任张博
“人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者”，这一点张博无比赞同，“青年人才给我们街道带来更多的福利，因为青年人才刚进来包袱肯定要小一些，也要比三四十岁的人更有憧憬，青年人才也更敢想，更有自己的一些新思路，新想法，比如我们的菜鸟驿站就是一个例子，他们刚进来对于许多事情都能提出自己的建议，我们的党务工作也是，他们给我们制定了一个党费计算的东西，用二维码，结合自己的工资，自动计算出自己应该交多少党费，这就让我们的工作更加数字化了，（他们）带来了很多新思路，新想法”。
人才难得又难知，事实上目前街道社区仍面临着人才引进的桎梏与瓶颈。在基本生活保障、子女教育服务、直系亲属医疗保障以及生活娱乐等方面，余杭区和同类区县相比并没有太多的吸引力，更不用和上海、北京、深圳等优秀城市相比。
在采访瓶窑镇卫生服务中心返乡人才时，两位受访者对该点也有深切体会。瓶窑镇出行条件有待改善、交通水平有待提升，目前城市中很多道路还在建设和维修中，给日常生活带来了较大的困扰，此外也缺少地铁等公共交通；在医疗、教育资源方面，“像我们当地的一些好的小医院，一般来说都是爆满的，尤其是分诊治疗问题.政府应该让老百姓愿意去社区医院，不过目前来说，感觉硬件能力还有欠缺，比如B超，CT等”；娱乐活动较为匮乏，综合性的文化娱乐场馆较少……这些因素都使得当地在人才引进的过程中困难重重，主要体现在余杭区总体的人才队伍建设出现高层次人才“洼地”现象，人才数量和质量存在较大缺口。
图2 实践队员采访瓶窑卫生服务中心返乡人才
一个具有蓬勃生机的人才发展环境，会吸引各层次人才不断汇聚于此，并使他们能各尽其才、各施所长。依据人才流动理论，在人才引进过程中，余杭区政府需加大对于人才的拉力、吸引力，同时尽量消除影响他们流入城市的中间阻碍因素，而人才服务水平正是一股强有力的拉力和吸引力，能使更多的高层次人才流入余杭、集聚余杭。加强基础设施建设、提升公共服务水平，为高层次人才提供户籍、住房、配偶随迁、子女入学等便捷服务，确保服务对象更加精准、服务事项更加丰富、政策落实更加高效。这才是给予人才最大的保障。
这次余杭区采访调研，让实践队员们切身地感受到“人身之所重者，元气也；国家之所重者，人才也”的重要意义。身处伟大时代，应发挥青年之才干，助力国家之富强，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。
浙江大学求是学院蓝田学园赴浙江省杭州市、温州市、宁波市
“助力乡村新风尚，引才有道谱华章”寒假社会实践团
2023年1月31日