2011年6月17日,在蓝六办公区203举行了学园党总支书记兼主任江全元教授和学园党总支副书记兼副主任吴为进老师与学园2010级学生会、分团委和文体发展中心学生骨干见面会。
学园党总支副书记兼副主任吴为进老师讲话,并对学生骨干提出期望。希望2010级学园学生会、分团委和文体发展中心的核心骨干牢固树立奉献意识,做好学园与同学们之间的桥梁纽带,一齐把蓝田学园建设好。
江全元教授向全体学园学生骨干作了开拓创新,争创一流的报告,要求各位学生骨干尽快熟悉工作环境,并树立为广大蓝田同学服务的意识。
江教授首先向各位学生骨干明确了蓝田学园的学生工作定位:
1、学生利益无小事。全心全意为一切学生服务、为学生的一切服务;
2、让优秀的学生变得更加优秀,脱颖而出;
3、让困难的学生获得帮助,度过困难;
4、让所有的学生都能顺利完成学业,转入专业院系。
随后江教授又对学园学生组织和学生干部提出了几点建议和希望:
1、每个部门都应尽早制定详细计划,提前规划,物色人才,与辅导员一起讨论和确定方案(包括预算);
2、学生会、分团委、文体发展中心、信息员、心理委员承担着重要的作用,要做好学园的民情民意收集工作,定期向学园反映,为创建安全蓝田、稳定蓝田、和谐蓝田做贡献;
3、文艺、体育和学术是蓝田学园的特色,应该进一步加强工作力度;
4、多方筹措资金,破解资金紧张的局面。
5、组织一些以班级为单位的活动,增加蓝田凝聚力。
最后江教授要求各学生组织和学生干部要深入班级基层,切勿高高在上;各部门之间分工协调,与各班班委、学长组、班主任、学园辅导员建立密切沟通机制;珍惜在蓝田的学习和工作时间,广交良师益友。
报告结束后,各学生骨干针对下一学年工作提出意见和建议:
1、学生会骨干提出部门建设的建议
学生会核心骨干提出针对部门建设提出了若干建议。为增强成员的归属感,建议针对新加入组织的成员进行编号,并将编号一直保留并传递到下一届。每个成员都有一个编号,并与老一届的成员和未来的新成员之间产生了一种联系,有利于组织产生凝聚力。另外也能很好地保留学生组织的传承性,如建立该机制后,便于学生会开展“薪火计划”,实现“以老带新”,既传授了一些基本技能,同时也保留了学生会组织的某些优秀文化。
2、针对工作规范化提出建议
学园非常重视工作的规范化,同时,学生组织的成熟与否,也在于其工作是否规划。学生会针对此,提出了完善和修订工作手册。
3、加强学生组织联系的建议
分团委和学生会骨干分别提出,学园学生组织之间缺乏较有效的沟通,往往是“各自为政”,从而导致效率低下,甚至是做了很多重复工作。针对此,学生骨干们提出了定期召开各学生组织的联席会议。
4、加强学园学术指导工作建议
针对江教授提出的加强学园学术指导工作的要求,学生骨干提出以系列活动的形式,推出学园学术指导的品牌活动,以便更好地形成氛围。
5、学园民意收集渠道创新的建议
学生骨干建议通过受学生欢迎的形式,更加有效地收集民情民意,例如学园网站平台、人人网平台等,并建议学园各学生组织建立人人网平台,争取覆盖更多的蓝田同学,使工作更加成效。
6、举办各类文艺比赛的建议
学生会骨干提出除达人秀活动外,学园缺少文艺比赛,建议搭建更多文艺比赛的平台,吸收优秀的文艺人才,例如举办卡拉OK大赛、舞蹈大赛等等。
7、文体发展中心关于竞技队教练聘请的建议
学园体育竞技队在本学年取得了较多的成绩,但竞技队建设还稍显不足,主要体现在缺少教练和经费的支持。文体发展中心骨干提出除聘请公体部老师担任教练外,还可聘请高年级具有一定水平的同学担任教练。
江教授肯定了此提议,要求文体发展中心可针对教练和训练事宜,尽快制定方案及预算,以便学园进行评估。



图:姚斯达